働く環境
“ よし、明日も頑張るか！” そう思える職場でありたい。 惜しみないバックアップ、 充実の福利厚生で潤いある職場づくりをすすめています。
数値で見る三全精工
福利厚生
休暇
- 休日
年間休日 約１２１日。土曜・日曜日・祝祭日（土曜/祝日出勤の場合有）年末年始、お盆休暇 あり
- 年次有給休暇
入社半年後に10日取得。 半日単位で有休取得ができ、利用の促進をしています。
手当・補助
- 育英補助金
子供がいる社員への育英費の補助手当金です。 子供1人につき月額5,000円を18歳まで支給します。 例えば、10歳と7歳の子供が2人いれば、1万円を毎月支給します。
- 通勤手当
通勤距離に応じてガソリン代として通勤手当を支給してます。 ただし、自宅が会社から２ｋｍ以上の社員が支給対象なります。 自家用車・バイク・自転車・徒歩でも、自宅からの距離に応じて支給します。
ライフイベント支援
- 産前産後休職
産前休暇は出産予定日の6週前から取得することが可能です。 また出産後は最大8週まで産後休暇を取得することが出来ます。
- 育児短時間勤務
子供が小学校入学まで可能です。 直近３年間の産休取得者が全員育児休業を取得しています。
その他制度
- 保険制度
社会保険、健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
三全精工の取り組み
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健康経営優良法人（中小規模法人部門）に認定されました。
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当社は2023年12月に、長野県より「職場いきいきアドバンスカンパニー ワークライフバランスコース」の認証登録を受けました。
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長野県
社員の子育て
応援宣言従業員が仕事と家庭の両立ができるような「働きやすい職場環境づくり」に取り組むことを宣言する制度です。当社は2023年4月に認証を受けました。
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イクボス・
温かボス
宣言職場におけるワーク・ライフ・バランスや多様な働き方の推進等に取り組むものです。当社は2022年5月に認証を受けました。
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SDGsとは地球上の「誰一人取り残さない」社会を実現させるために定められた、17の国際目標のことです。 当社は2021年10月に長野県より認証登録を受けました。
健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定について
このたび当社は、経済産業省および日本健康会議が推進する「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」に認定されました。
本制度は、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に取り組む企業を評価するものであり、地域や社会において健康経営を実践している法人が顕彰されるものです。
当社ではこれまでも、従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働ける環境づくりを重要な経営課題の一つと位置づけ、以下のような取り組みを推進してまいりました。
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１、 定期健康診断の受診徹底およびフォロー体制の強化
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２， 長時間労働の抑制や適切な労働時間管理
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３， メンタルヘルス対策の実施
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４， 社内コミュニケーションの活性化による働きやすい職場づくり
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５， 健康増進に向けた啓発活動や運動機会の推進
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これらの取り組みが評価され、このたびの認定につながりました。
今後も当社は、従業員の健康を大切にする企業として、より一層の職場環境の整備と健康経営の推進に努めてまいります。
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職場いきいきアドバンスカンパニー
長野県では、誰もが活き活きと働くことができる職場環境づくりに先進的に取り組み、 実践する企業等を「職場いきいきアドバンスカンパニー」として認証しています。 当社は2023年12月に、長野県より「職場いきいきアドバンスカンパニー ワークライフバランスコース」の認証登録を受けました。
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長野県社員の子育て応援宣言
長野県には、従業員が仕事と家庭の両立ができるような、「働きやすい職場環境づくり」に取り組むことを宣言している企業・事務所があります。 当社では以下を実施しています。
- 01
社員のワーク・ライフ・バランスを確立できるよう時間外労働の削減を推進します。
- 02
出産や子育てで退職した社員の再雇用ができるよう努力します。
- 03
子育ての事情に応じて仕事と両立できるよう短時間勤務などの職場環境づくりを進めます。
イクボス・温かボス宣言
企業、団体、教育機関、NPO、行政等の事業者、管理職等が従業員や部下の仕事と子育て・介護の両立支援を「イクボス・温かボス宣言」として宣言し、職場におけるワーク・ライフ・バランスや多様な働き方の推進等に取り組むものです。
イクボス・温かボス宣言内容
私は、従業員が安心して子どもを産み育てることができ、子育てや介護等の家庭生活と仕事を両立していくことができるように、 ワーク・ライフ・バランスの構築を図り、男女問わず全ての従業員の仕事と子育てや介護との両立を支援していくことを宣言します。
イクメン・イクウィメン宣言内容
私は、業務の効率化を心がけ、仕事と子育てや介護等の家庭生活との両立を実践していくことを宣言します。
取り組み内容
- 01
育児休業や介護休業を取りやすい仕組みを導入します。
- 02
業務の多能工化などの業務改善を行い、休暇を取得し易くします。
- 03
業務の効率化をさらに進め、時間外労働時間を減少させます。
- 04
従業員へ育児休業や介護休業などの取得について積極的に声がけをし、働き方の相談に応じます。
SDGs（Sustainable Development Goals)について
SDGsとは 「Sustainable Development Goals（持続可能な開発目標）」の略称で、 地球上の「誰一人取り残さない」社会を実現させるために定められた、17の国際目標のことです。 当社は2021年10月に、長野県よりSDGs推進企業の認証登録を受けました。
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教育制度
「情熱がエネルギー源。
個性と能力を伸ばす職場環境」
人材育成に対する基本理念は、社員１人ひとりの個性と能力を最大限に尊重すること、そのうえで本人の希望と適正に配慮し、上司や先輩のフレンドリーな指導・教育研修などで個々のスキルアップをサポートしています。意欲や情熱、努力を正当に評価するシステムとあわせて、常に職場は活気があふれてます。
新入社員教育
- 安全衛生教育・品質教育
（ISO9001） - 環境教育
（ISO14001） - 外部教育のルーキーズ
カレッジ参加
資格・技能
- プレス作業主任者講習
- フォークリフト技能講習
- 玉掛・ホイストクレーン講習
など各種資格取得の外部講習を実施